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Index

Index de L’égalité femmes-hommes

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 09 janvier 2019. Inscrit dans la loi Liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en août dernier, l’Index concerne toutes les entreprises d’au  moins 50 salariés. Chaque année, elles devront calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes à partir de 4 indicateurs :

1

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40% de l’Index)

2

Écart de répartition des augmentations individuelles (35% de l’Index)

3

Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (15% de l’Index)

4

Équilibre entre le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations (10% de l’Index)

Une fois cet Index calculé, les entreprises doivent rendre leur note  publique. Dans ce contexte, TISSIUM partage ses résultats en la matière et obtient une note de 93/100 fin 2023.

Nous travaillons activement pour continuer à améliorer ce score et faire de TISSIUM une entreprise où l’ensemble des salariés, femmes, hommes, bénéficient des mêmes opportunités.

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